செயற்கை நுண்ணறிவு தோல்வி - 350 மூத்த இன்ஜினியர்களை மீண்டும் பணியில் அமர்த்திய ஃபோர்டு நிறுவனம்!
நவீன தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியின் உச்சமாகப் பார்க்கப்படும் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI), வாகனத் தயாரிப்புத் துறையில் சில சவால்களைச் சமாளிக்கத் தவறியுள்ளது. தரக் கட்டுப்பாட்டுச் சிக்கல்களை (Quality Control Issues) முழுமையாக நிர்வகிக்க AI-யால் இயலாத காரணத்தால், உலகப் புகழ்பெற்ற ஆட்டோமொபைல் நிறுவனமான ஃபோர்டு (Ford), சுமார் 350 அனுபவம் வாய்ந்த மூத்த இன்ஜினியர்களை மீண்டும் பணிக்கு அழைத்துள்ளது.
இந்த அதிரடி முடிவிற்கான பின்னணி:
- AI-யின் வரம்புகள் (Limitations of AI): வாகன உற்பத்தி மற்றும் வடிவமைப்புச் செயல்பாடுகளில் ஏற்படும் நுட்பமான தரச் சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து, அவற்றுக்கான உடனடி தீர்வுகளை வழங்குவதில் AI கருவிகள் தொடர்ந்து தடுமாறியுள்ளன. தரவு பகுப்பாய்வில் சிறப்பாகச் செயல்படும் செயற்கை நுண்ணறிவால், மனித மூளையின் பகுத்தாயும் திறன் மற்றும் இயல்பான சிக்கல் தீர்க்கும் திறனை (Problem-solving skills) ஈடுசெய்ய முடியவில்லை என நிறுவனம் கண்டறிந்துள்ளது.
- மனித அனுபவத்தின் அவசியம்: இயந்திரங்களால் செய்ய முடியாத தனித்துவமான கள அனுபவம், துல்லியமான கணிப்பு மற்றும் இக்கட்டான சூழ்நிலைகளில் உடனடி முடிவெடுக்கும் திறன் (Decision-making capability) மனிதர்களுக்கு மட்டுமே உண்டு என்பதை ஃபோர்ட் நிறுவனம் ஆழமாக உணர்ந்துள்ளது.
- உற்பத்தித் தரம் மற்றும் பாதுகாப்பு: வாகனங்களின் தரம், வாடிக்கையாளர் பாதுகாப்பு (Customer safety) மற்றும் உற்பத்தித் திறனில் எவ்வித சமரசமும் செய்து கொள்ளக் கூடாது என்ற நோக்கில் இந்த இன்ஜினியர்கள் மீண்டும் பணியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர்.
தொழில்நுட்ப உலகிற்கு ஃபோர்ட் உணர்த்தும் பாடம்:
தானியங்கி மயமாக்கல் (Automation) மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு சார்ந்த தொழில்நுட்பங்கள் எவ்வளவே வளர்ந்தாலும், சிக்கலான நிஜ உலகச் சவால்களை எதிர்கொள்வதில் மனித மூளைகளின் (Human Brainpower) ஆதிக்கம் என்றும் ஈடு இணையற்றது என்பதை ஃபோர்ட்டின் இந்த முடிவு உலகிற்குப்ணிவாக உணர்த்தியுள்ளது. தொழில்நுட்பத்துடன் மனித அனுபவமும் இணையும் போதுதான் முழுமையான வெற்றியைப் பெற முடியும் என்பதைத் தற்போதைய தொழிற்துறை மாற்றங்கள் உறுதிப்படுத்துகின்றன.
0 Comments
No comments yet. Be the first to comment.